12月6日，公司在礼堂隆重召开了2011年度干部述职评议暨2012年中层干部竞聘演讲大会。本次大会，共有32位中层副职以上管理干部参加了年度述职。今年面向全体员工共推出竞聘中层管理职位27个，实行自愿报名参加竞聘上岗。经过前期的宣传和发动，共有55名来自不同部门、不同岗位的干部员工一一登台亮相，就各自的竞聘优势，管理思路和计划发展目标进行了生动演讲。公司高层、中层正副职领导干部、班组长、职工代表、全体党员、群团组织各委员等代表共107人参加了评议打分并进行了民主投票。

12月7—8日，公司对参加竞聘演讲的人员统一进行了面试。面试评委由公司高层领导组成，党总支副书记、工会主席代表党总支和工会全程参与并进行监督。经过激烈角逐，25位员工脱颖而出，并进入下步公示阶段。

一年一度的干部述职评议和竞聘上岗，是长振铜业实行民主管理中的一项重要举措，也是公司自成立以来的一项传统文化，并已形成一种常规制度每年按时开展。此项活动的开展，不但营造了公司你追我赶的竞争文化氛围，增强了公司管理团队的核心竞争力，也为公司培养优秀骨干和人才梯队建设奠定了扎实的基础，同时也为员工搭建了展现自己、提升自己的良好平台。

述职竞聘演讲大会结束后，总经理宋长洪代表公司向在职的各位管理干部和全体员工在这一年来的辛勤付出表示崇高的谢意，同时对积极参加竞聘演讲的55位同志表示衷心地感谢。在对55位同志的面试中，他对每位竞聘者踊跃报名、积极参与和对公司的崇高热情表达了自己的谢意，他说，在这次竞聘中，你们都能怀着对公司的一份执着和热爱之情来共同参与，让我更加坚定了长振未来的发展信心。尽管有很多人没有竞聘上，但也不要气馁，不要灰心，很多大学生、有志青年、还有一些部门的班组长勇于与自己的领导竞争，勇于接受挑战，勇于登台展现自己，本身就是一种对自己的提升和锻炼，也让公司发现了你们，相信今后，公司还会有更多的机会为你们这些有志之才搭建成长平台。的确，长振的发展需要我们所有人的热情支持，只要我们共同参与共同提升，长振的发展目标一定能实现，明天定会更加美好。